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上周，在伦敦召开的金属形势会议上，许多金属交易商和基金经理对铜市前景看好。国内方面，国庆节假期前，铜精矿加工费TC上涨1美元至89美元/吨-94美元/吨。“供应方面，9月企业检修较多，而10月开始，新增产能将陆续释放产量；需求端来看，‘金九银十’效应并不明显，需求表现平平。”信达期货分析师陈敏华表示。

闻库介绍说，正如当年4G建设那样，5G一定也是从热点地区、需求热的地方率先启动。目前我国已经完成5G技术研发关键技术验证、技术方案验证、系统验证三个阶段验证工作，但是5G一夜之间像4G覆盖那么好，也不太现实。“建得好不是5G的目的，用得好才是5G真正的目的。”闻库认为，5G和2G、3G、4G不一样，除了基础电信企业、电信设备制造商和终端公司外，还需要全社会的力量，尤其是调动垂直应用行业的积极性，推出一批贴近市场、快速落地的应用。

这个消息为何市场有信心？简单来讲就是央行此举可以收紧离岸人民币的流动性，离岸人民币拆借利率会随之上升，增加做空人民币的成本，打击人民币空头。结合前期的上调远期售汇业务的外汇风险准备金、暂停执行上海自贸区分账核算单元（简称FTU）的三个净流出公式、重启逆周期因子等举措，相信人民币空头不敢肆无忌惮的做空，在人民币逼近关键“心理位置”的档口上，带有强烈的稳定外汇市场预期信号。这个因素是导致今天港股尾市抢盘的最重要原因。

在合并现金流量表中，同期公司的“销售商品、提供劳务收到的现金”为1482646.42万元，对冲同期与现金收入相关的预收款项新增14625.11万元的影响后，与2018年营收相关的现金流分别达到了1468021.31万元。将含税营收与现金流数据互相勾稽，则含税营收比收到的现金多出了23267.1万元。理论上，这个差额将体现为新增应收债权。

树立新型导向势在必行习近平总书记强调，要完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。因此，清理“四唯”活动，改革人才评价方式，树立新型的质量、贡献、影响的评价导向势在必行。树立质量导向，是指人才评价应该更加注重科研成果的质量内涵。质量导向的人才评价，要打破盲目追求数量的做法，着重强调成果的原创性和创新性，对新知识形成的探索和推动价值，对新技术领域的开拓和推广意义。譬如，学术论文评价可关注他引情况，专利质量评价可更多关注工业增加值和利润实现等情况。

随着毕业季的到来，高校毕业生纷纷迎来了校园向职场的华丽转身。初入职场，难免会遇到与用人单位约定试用期的情况，那么，试用期间需要注意哪些事项呢？问：试用期一般多长时间？工资标准是多少？答：我国劳动合同法就试用期的期限长短、工资标准都进行了明确的规定，该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于试用期期间的工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。